一、思想体系
1、核心理念
安融企业文化的核心理念是“世界安融,百年企业”。“世界安融”就是企业规模、企业管理和企业文化达到国际水准,成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青,追求长远利益。
2、基本宗旨
遵纪守法、诚实守信、不忘初心、谨言慎行、宁静致远
3、企业使命
“安全金融、信用中国”
4、核心价值观
人的价值高于物的价值,企业整体价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值。
(1)诚实
以诚待人、恪守承诺、光明磊落、率直做人;
(2)信任
互相尊重、彼此信赖、团结一致、齐心协力;
(3)进取
自强不息、拼搏奋斗、努力开拓、追求卓越;
(4)成就
创造业绩、超越自我、体验成功、实现价值;
(5)执行
格物致知、知行合一、行胜于言、砥砺前行
二、制度体系
安融为了保证企业文化的传承、传播、贯彻和执行,专门成立了企业文化领导小组,形成一套完整的企业文化制度,保证做到:年初有计划、年中有督查、年底有总结;经费有预算、培训有考核、执行有保障。
三、主要特点
1、坚守诚信
坚守诚信是安融文化的核心特点和安融文化的根基,是安融文化的首要特点。
2、关爱员工
安融视员工为企业的核心资本,发展成果首先惠及员工,使员工在安融长本事、涨工资和长幸福指数。
安融深刻地认识到:安融有资产没人不行,安融有核心技术没人不行。安融仅有人才也不行,安融需要一群有凝聚力的人,需要一群有理想的人,需要一群有执行力的人。大家朝着一个方向,齐心协力,执着前行,才能获得成功。
安融的企业文化必须具有强大的凝聚力,必须能有效协调企业员工,拧成一股绳,团结一致,为员工创造发展空间,吸引优秀人才,稳定人才,创造企业竞争优势,使企业充满活力,保持领先。
3、敢于创新
敢于创新就是敢闯敢试、敢想敢干。要求在制定战略和计划时,要以“领先”为最核心的目标;在选拔人才、配置资源时,要以是否有利于实现领先为基本原则;在问责考核时,要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。
4、做到最好
安融有远大愿景,对工作标准要求极高,追求“让一切工作成为精品”。
5、执行力强
执行力强是安融企业文化的突出特点。一是说到做到;二是算到拿到;三是奖罚分明。安融制度奖罚分明,该奖就奖,该罚就罚。
6、弘扬中国传统文化
我们要深刻认识到中华文化是安融企业文化的“根”和“魂”。
中华民族具有五千多年连绵不断的文明历史,创造了博大精深的中华文化,为人类文明进步作出了不可磨灭的贡献。中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求,包含着中华民族最根本的精神基因,代表着中华民族独特的精神标识,是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养。
安融要以科学态度对待传统文化,要很好地传承和弘扬传统文化。安融传承和弘扬中华传统文化,并不意味着固步自封,闭上眼睛不看世界。安融将是一个兼容并蓄、海纳百川、吐故纳新的企业,安融要不断学习他人的好东西,把他人的好东西化成我们自己的东西。
文明因交流而多彩!
文明因互鉴而丰富!
对各国人民创造的优秀文明成果,安融要学习借鉴,而且要认真学习借鉴!