一、思想体系

1、核心理念

安融企业文化的核心理念是“世界安融，百年企业”。“世界安融”就是企业规模、企业管理和企业文化达到国际水准，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

2、基本宗旨

遵纪守法、诚实守信、不忘初心、谨言慎行、宁静致远

3、企业使命

“安全金融、信用中国”

4、核心价值观

人的价值高于物的价值，企业整体价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。

（1）诚实

以诚待人、恪守承诺、光明磊落、率直做人；

（2）信任

互相尊重、彼此信赖、团结一致、齐心协力；

（3）进取

自强不息、拼搏奋斗、努力开拓、追求卓越；

（4）成就

创造业绩、超越自我、体验成功、实现价值；

（5）执行

格物致知、知行合一、行胜于言、砥砺前行

二、制度体系

安融为了保证企业文化的传承、传播、贯彻和执行，专门成立了企业文化领导小组，形成一套完整的企业文化制度，保证做到：年初有计划、年中有督查、年底有总结；经费有预算、培训有考核、执行有保障。

三、主要特点

1、坚守诚信

坚守诚信是安融文化的核心特点和安融文化的根基，是安融文化的首要特点。

2、关爱员工

安融视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在安融长本事、涨工资和长幸福指数。

安融深刻地认识到：安融有资产没人不行，安融有核心技术没人不行。安融仅有人才也不行，安融需要一群有凝聚力的人，需要一群有理想的人，需要一群有执行力的人。大家朝着一个方向，齐心协力，执着前行，才能获得成功。

安融的企业文化必须具有强大的凝聚力，必须能有效协调企业员工，拧成一股绳，团结一致，为员工创造发展空间，吸引优秀人才，稳定人才，创造企业竞争优势，使企业充满活力，保持领先。

3、敢于创新

敢于创新就是敢闯敢试、敢想敢干。要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标；在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则；在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。

4、做到最好

安融有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。

5、执行力强

执行力强是安融企业文化的突出特点。一是说到做到；二是算到拿到；三是奖罚分明。安融制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。

6、弘扬中国传统文化

我们要深刻认识到中华文化是安融企业文化的“根”和“魂”。

中华民族具有五千多年连绵不断的文明历史，创造了博大精深的中华文化，为人类文明进步作出了不可磨灭的贡献。中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，包含着中华民族最根本的精神基因，代表着中华民族独特的精神标识，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养。

安融要以科学态度对待传统文化，要很好地传承和弘扬传统文化。安融传承和弘扬中华传统文化，并不意味着固步自封，闭上眼睛不看世界。安融将是一个兼容并蓄、海纳百川、吐故纳新的企业，安融要不断学习他人的好东西，把他人的好东西化成我们自己的东西。

文明因交流而多彩！

文明因互鉴而丰富！

对各国人民创造的优秀文明成果，安融要学习借鉴，而且要认真学习借鉴！